Наличные стимулы помогут сотрудникам бросить курить?

стимул

Вопрос стимула, оказалось, был популярен у сотрудников, попросил бросать курить для вознаграждения 800$. Почти все, кто был сделан предложение в научном исследовании, приняли проблему, но это было менее эффективно, чем программа, предлагающая потенциальный выигрыш только после первичного осадка $150 — который доказал менее популярную, но лучшую ставку.Вознаграждение 800$ было эффективным — но не так как программа, также имевшая лодырей, вносящих 150$ в ставке на возможности прекращения.

Случайное контрольное исследование сравнило эффекты четырех различных программ материального стимула — всего стоимостью в приблизительно 800$ более чем 6 месяцев — добавленный к стандартному уровню помощи для отказа от курения.Оставленные ставки, достигнутые сотрудниками в 6 и 12 месяцев, были изданы в The New England Journal of Medicine.Всем 2 538 участникам исследования предложили обычную заботу об отказе от курения — информация о местных ресурсах, гидах от американского Противоракового общества, и, для 41%, получающего пользу для здоровья, свободный доступ к программе поведенческой модификации и никотинзаместительной терапии.Результаты для группы участников рандомизированно назначили на одну только эту обычную заботу, были по сравнению с результатами для групп, назначенных на дополнительное предложение материального стимула, заплаченного на различных стадиях для биохимически подтвержденного воздержания:

Отдельное вознаграждение — 200$, заплаченные в каждом пункте для воздержания, поддержали 14 дней, 30 дней и спустя 6 месяцев после того, как цель оставила дату с премией в размере 200$, также заплаченной в концеОтдельный осадок — та же побудительная структура что касается вмешательства 1, но с элементом штрафа за неудавшееся воздержание, теряя осадок за 150$, иначе выплачиваемый с достижением 6-месячной премииСовместное вознаграждение — группы из шести лодырей сотрудничали к тем же датам воздержания, но были заплачены 100$ каждого за момент времени, если всего один человек преуспел, поднявшись той суммой для каждого дополнительного успеха в группе за момент времени, максимум к 600$ каждый, когда все шесть достигли воздержанияКонкурентоспособное вознаграждение — каждый из этих шести лодырей заплатил в 150$, и это будет потеряно и перераспределено наряду со стимулами за 450$, распространенными среди только успешных лодырей в группе, снова для каждого момента времени длительного отказа от курения.

Все четыре финансовых программы улучшились, возможности лодырей отказа от табака чем обычно заботятся одни — с темпами прекращения, являющимися выше в и 6 и 12 месяцев.Один из авторов исследования доктор Тройен Брэннан говорит:«Как мы думаем о новых подходах к отказу от курения, эти результаты исследования представляют свидетельства, что материальные стимулы могут быть сильным фактором мотивации».Ставки длительного курящего воздержания в 6 месяцев колебались от 9,4% до 16% в наличных программах, по сравнению с 6% в предлагаемой обычной заботе группы.Стимул требовать осадка за 150$ оказался самым сильным

Основанные на вознаграждении наличные программы были связаны с более высокими показателями воздержания, чем основанные на осадке (15,7% по сравнению с 10,2% в 6 месяцев) — но это было искажено намного большим принятием людей на программы.После составления более низкой популярности предложения, требующего оплаты осадка за 150$, в то время как меньшая пропорция людей в этих группах фактически приняла вызов, они произвели более высокого показателя успешности.Поэтому большее число людей, идущих для чистых стимулов, не ставя предоплаты, менее вероятно, будет иметь успех в 6 месяцев.

Но более высокий уровень на 13,2% успеха в группах осадка был оттянут из пропорции только приблизительно каждого 7-го человека, принявшего вызов.Для сравнения числа участия были 85,3%, и 94,8% людей назначил варианты без любой предоплаты, соответственно, для основанного на группе и отдельного вознаграждения.

Ведущий автор исследования доктор Скотт Хэлперн, доцент медицины в Медицинской школе Перельмана Университета Пенсильвании в Филадельфии, говорит:«Это исследование является одним из первых, чтобы сравнить программы стимулирования, сначала требующие осадков и программ, влекущих за собой чистые вознаграждения, чтобы вызвать здоровые поведения.Результаты являются полностью соответствующими поведенческой теории, что люди, как правило, более мотивированы, чтобы избежать потерь, чем искать прибыль."«Несмотря на то, что потребность сделать денежные осадки удерживает некоторых людей от участия», добавляет доктор Хэлперн, «требующие осадка программы стимулирования могут привести к прочным, отдаленным результатам в помощи изменить сложные медицинские поведения».В то время как мотивации, которые ведет частично потеря, могут быть более сильными для людей, чем те чистым стимулом, полными трудовыми ресурсами и преимуществом здравоохранения были бы выше с программами на основе последнего, как обсуждено в газете:«Возможно, самое важное обнаружение состоит в том, что программы стимулирования, потребовавшие, чтобы люди внесли 150$ своих собственных денег, были менее эффективными в целом, чем основанные на вознаграждении программы подобного значения, потому что немного людей приняли такие программы осадка».Этот факт был верен, авторы продолжают, «несмотря на 650$ вознаграждение предложило вносить участников руки в дополнение к возвращению их оригинальных осадков за 150$».

В других новостях об отказе от курения на этой неделе, исследование в Нейропсихофармакологии предполагает, что процент людей, вновь впадающих в курение после попытки сдаться, могут вести зашитые связи в определенных частях их мозгов.


Добавить комментарий