Согласно новому отчету Исследовательского центра медицинских кадров UCSF по долгосрочному уходу, Калифорния столкнется со значительным дефицитом дипломированных медсестер в течение следующих пяти лет из-за долгосрочных тенденций, усугубленных пандемией COVID-19.
Авторы оценивают текущий дефицит в 40 567 эквивалентных RN с полной занятостью, что составляет 13.6-процентный разрыв, который, по прогнозам, сохранится до 2026 года, согласно анализу предварительных данных обследования зарегистрированных медсестер Калифорнии за 2020 год и окончательных данных ежегодного обследования школ RN за 2019-20 годы.
В то время как больницы по всей стране сталкиваются с проблемами при заполнении медсестер, исследование показало, что многие пожилые медсестры в Калифорнии ушли с работы, и большое количество планируют выйти на пенсию или уволиться в течение следующих двух лет. Между тем безработица среди молодых RN в Калифорнии увеличилась.
"Пандемия ускоряет широкую тенденцию, которая складывалась в течение некоторого времени," сказала Джоан Спец, доктор философии.D., соавтор отчета и директор UCSF Филип Р. Ли Институт исследований политики здравоохранения (PRL-IHPS). "Чтобы решить эту проблему, работодатели должны сохранять старые RN, разрабатывая карьерные возможности для новых выпускников. Им также необходимо быстро разработать и реализовать стратегии по снижению потенциального вреда от нехватки медсестер в течение следующих пяти лет."
В настоящее время в Калифорнии работает более 350 000 зарегистрированных медсестер в больницах, клиниках и других учреждениях, а также более 450 000 лицензированных медсестер. Калифорнийские медсестры составляют почти 12 процентов всех медсестер, работающих по всей стране. По оценкам, 30 процентов работающих RN в Калифорнии – люди старше 55 лет.
В 2020 году 26 процентов зарегистрированных медсестер в возрасте от 55 до 64 лет заявили, что планируют уйти с работы в следующие два года, по сравнению с 12 процентами в 2018 году. Авторы заявили, что это, скорее всего, связано с выгоранием и необходимостью уменьшить воздействие COVID-19 на членов семьи из группы риска.
В то же время работодатели неохотно нанимали менее опытных RN, возможно, из-за трудностей с их трудоустройством во время пандемии. Спрос на медсестер также снизился в некоторых регионах из-за ограничений на плановые операции и амбулаторную помощь в личном кабинете.
Отчет, опубликованный в сентябре. 6, 2021, по оценкам, 8 500 калифорнийских RN искали работу в конце 2020 года, что покроет около 20 процентов текущего дефицита.
Калифорния также производит меньше медсестер. Государственные зарегистрированные программы обучения медсестер, включая городские колледжи и систему штата Калифорния, были вынуждены сократить набор учащихся, пропустить когорты и уменьшить размер классов во время пандемии, отчасти из-за их неспособности разместить студентов в клинических условиях.
"У этих программ не было ресурсов, которые можно было бы развернуть онлайн или дистанционно в классах, как в частной школе," Спец сказал. "Директивным органам необходимо поддерживать государственные программы обучения медсестер, чтобы обеспечить постоянный приток медсестер в систему здравоохранения."
К счастью, есть рекордный интерес к профессии медсестры, сказал Спец. Согласно прогнозам, в 2022-23 учебном году количество учащихся в образовательных учреждениях RN превысит докандемический уровень.
Спец сказал, что многое также можно сделать для удержания пожилых медсестер, например, предложив им альтернативные роли наставников.
"Работодатели должны серьезно относиться к долгосрочному развитию персонала," Спец сказал. Поскольку медсестры уходят с работы более быстрыми темпами, работодатели должны будут принимать на работу новых медсестер. "Можете ли вы справиться с выгоранием старых RN и оставить их на рабочем месте неполный рабочий день, чтобы помочь новым выпускникам??"